Financement Salariés

Le plan de formation de l’entreprise

L’employeur peut mettre en place un certain nombre de formations sur l’année ou une période plus longue, après consultation des ressources humaines et des représentants du personnel.

Dans ce cadre l’employeur peut : Envoyer ou non un salarié en formation ou interrompre la formation et rappeler le salarié à son poste de travail.

Le financement de la formation est dans ce cadre, assuré par l’employeur ainsi que le maintien de la rémunération et la protection sociale du salarié en formation.

Pour plus d’information : Ministère du travail > Le plan de formation

 

Le Droit Individuel de Formation (DIF)

Le droit individuel à la formation est un droit reconnu aux salariés ayant une ancienneté d’au moins un an dans une entreprise. La formation est donc à l’initiative du salarié, mais la mise en place de la formation requiert l’acceptation de l’employeur (il a un mois pour notifier sa décision), sauf dans le cadre d’une rupture de contrat de travail.

Pour les salariés en CDD certaines conditions particulières sont nécessaires. Les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation ne bénéficient pas de ce droit, ayant déjà une formation dispensée dans le cadre de leur contrat.

Pour plus d’information : Ministère du travail > Le droit individuel

 

Le Congé Individuelle de Formation (CIF)

La formation est ici à l’initiative du salarié qui remplit certaines conditions.
Après la formation le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent.

D’autres congés de formation existent dans des cadres spécifiques tels que le congé de formation économique, sociale et syndicale, le congé de formation de bilan de compétence, le congé de formation du comité d’entreprise ou congé pour validation des acquis de l’expérience.

Pour plus d’information : Ministère du travail > La formation professionnelle