Comment financer sa formation ?

Il existe plusieurs dispositifs pour financer sa formation professionnelle, que vous soyez salarié, chef d’entreprise ou demandeur d’emploi. Notre équipe se tient à votre disposition pour vous guider au mieux selon votre situation et votre projet.


LE PLAN DE FORMATION :

Tous les salariés peuvent être concernés par le plan de formation. La participation obligatoire de l’entreprise à l’OPCA permet de financer votre formation (tout ou partie des coûts).


COMPTE PROFESSIONNEL DE FORMATION

Il s’agit d’un compte individuel où sont créditées des heures de formation. Ce compte est propre à chaque bénéficiaire tout au long de sa carrière.

Les heures de formation cumulées sur le compte restent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi (y compris en cas de licenciement). Les heures non consommées au titre du DIF pourront être utilisées pendant 5 ans dans le cadre de ce dispositif.

L’utilisation du compte personnel de formation est à l’initiative du salarié. Il peut solliciter le financement de ses heures afin de concrétiser son projet de formation.

  • L’accord de l’employeur est nécessaire si la formation se déroule pendant le temps de travail. L’employeur doit lui notifier sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.
  • Pour une formation en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas requis.

Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser les heures cumulées sur leur CPF pour concrétiser un projet. Votre conseiller Pôle Emploi vous guidera dans son avancement.


PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION :

Ce dispositif est destiné à certains salariés en CDI, l’objectif étant de favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi. Cette formation alterne enseignement théorique et activité professionnelle.

L’OPCA peut prendre en charge la formation sous certaines conditions : le salarié doit être éligible et la formation doit déboucher sur une certification.

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